Stemmer der arbejder for at ændre kulturen

Allan Tirsgaard Larsen

Fleksibilitet i arbejdslivet er ikke bare vigtig, det er nødvendigt, hvis vi skal lykkes fremadrettet.

For mig handler det ikke om at sænke standarder, men om at indrette arbejdet klogere. Fra faste stillinger til opgaver, fra én norm til flere veje ind i arbejdsfællesskabet.

Anders Sørensen

Arbejdsmarkedet i Danmark er stadig indrettet efter én snæver model. Hvis flere mennesker skal have mulighed for at bidrage og samtidig opleve det kollegiale fællesskab, hverdagsrytmen og følelsen af at have en plads i samfundet, kræver det langt mere fleksible rammer, også for dem, der kun kan arbejde få timer i perioder af livet.

Andreas Rønne Nielsen

Jeg har takket ja til at blive ambassadør, fordi vi er nødt til at udvide vores blik for, hvem det fleksible arbejdsliv er for. Arbejdsmarkedet er det største og vigtigste fællesskab, vi har.

Hvis vi skal lykkes med at skabe et arbejdsmarked med plads til flere, skal vi også have dem med, der står længst fra det.

Besøg hjemmeside →

Anemette Seeberg Hansen

For mig handler det fleksible arbejdsliv om mere end beskæftigelse. Det handler om at høre til, tage ansvar og opleve, at man har noget at bidrage med.

Jeg ser, hvordan selv små tilknytninger til arbejdsmarkedet kan gøre en stor forskel for den enkelte.

Anette Blach

Gennem mere end 10 års frivilligt organisationsarbejde og socialt engagement har jeg arbejdet med mennesker, der bryder med negativ social kontrol.

Som ambassadør for Det fleksible arbejdsliv vil jeg være med til at skabe større plads til forskellighed og flere veje ind på arbejdsmarkedet.

Besøg hjemmeside →

Anita Bøgh Pedersen

Jeg tror på, at fleksibilitet er en nøgle til et stærkere og mere bæredygtigt arbejdsmarked. Når vi skaber rammer, hvor mennesker har mulighed for at tilpasse deres arbejde til både opgaver og livssituation, får vi ikke mindre men bedre arbejde.

Anja Ladefoged

Et fleksibelt arbejdsmarked giver plads til, at flere kan være en del af fællesskabet, også når arbejdslivet ikke passer ind i en klassisk 37-timers ramme. Fællesskaber er nemlig afgørende for vores sundhed, trivsel og identitet.

Besøg hjemmeside →

Anne Garder

I Væksthuset tror vi på, at der findes et job til alle. Og som samfund har vi brug for alle. Men der er stadig mennesker, der står udenfor arbejdsmarkedet og ikke får sat deres kompetencer og potentialer i spil.

Der er brug for et fleksibelt arbejdsmarked, hvor vi bliver bedre til at se på opgaver, ressourcer og det rigtige match mellem mennesker og virksomheder.

Besøg hjemmeside →

Anne Skare Nielsen

Vi har gjort arbejde og uddannelse unødigt besværligt ved at insistere på, at “den almindelige dansker” skal passe ned i én bestemt form: 37 timer, én stilling, én identitet.

Fleksibilitet er ikke en gave til den enkelte. Det er et nyt spil, som har den store fordel, at vi alle kan vinde, uden at nogen taber.

Betina Liliendal

Nutidens arbejds- og privatliv er blevet mere komplekst, og tid er i dag en af de vigtigste faktorer i et godt liv. De fleste af os lever ikke længere én lineær karriere, men et patchwork-arbejdsliv med flere skift og nye prioriteringer undervejs.

Besøg hjemmeside →

Christian Dorow

I Danmark mangler vi arbejdskraft. Vi har brug for alle erfarne hænder og kloge hoveder. Alligevel har mange seniorer svært ved at finde en plads på arbejdsmarkedet, alene fordi de har rundet en bestemt alder.

Christina Birkemose

For mig er Foreningen for Det Fleksible Arbejdsliv vigtig, fordi den sætter fokus på et arbejdsmarked, der har brug for at udvikle sig i takt med de mennesker, der er en del af det.

Fleksibilitet er ikke en luksus, det er en forudsætning for trivsel, motivation og bæredygtige arbejdsliv.

Christina Grøntved

Det er spild af potentiale, når så mange unge og voksne med særlige behov står udenfor arbejdsmarkedet. Vi har brug for et mere fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked.

At flere bliver en del af arbejdsmarkedet, skaber værdi for den enkelte, for arbejdsgiveren og for samfundsøkonomien.

Christina H. Bro

Der venter et kæmpe uudnyttet potentiale når vi som samfund for alvor tager hul på det fleksible arbejdsliv.

Så jeg støtter i den grad op om initiativet og er stolt af at være ambassadør. “Byg BRO mellem mål, mennesker og mening”

Dorit Bølling Larsen

Jeg kan det samme som før, på en måde mere til, bare ikke så længe ad gangen.

At være dømt ude, når man gerne vil være inde er et sårbart sted at stå. Derfor giver det mening for mig at være med til at bygge bro mellem mennesker og virksomheder.

Dorte Lindelof

Jeg er ansat på Kofoeds Skole Aarhus, hvor jeg arbejder med udbredelse af ordningen ‘det sociale frikort’. De mennesker jeg støtter til ansættelse med socialt frikort oplever stor værdi i ordningen, ud over forbedret økonomi, oplever de, at de gennem arbejdsfællesskabet, kan bidrage og gøre en forskel.

Besøg hjemmeside →

Dorthe Birkelund Rasmussen

Jeg arbejder med arbejdsmarkedet. Både dem, der trives i 37 timer, og dem, der ikke gør. Og jeg er selv fleksjobber, som en konsekvens af et liv, der tog en drejning efter et cykelstyrt.

Jeg engagerer mig, fordi jeg tror på, at vi kan skabe et arbejdsmarked, hvor flere får lov at bidrage, på måder, der faktisk virker.

Ellis Nielsen

Med stigende pensionsalder er det på tide at udskifte mistillid til dem vi ikke kender ud med, at se muligheder og potentiale. Alle skal have en chance for at føle sig inkluderet og anerkendt uanset hvor få eller mange timer man kan bidrage.

Alt for mange bliver ramt af nutidens folkesygdom stress, den kurve skal knækkes. Velfærdssamfundet har brug for kulturændringen, hvis ikke sundhedssystemet skal overbelastes.

Flemming Paasch

Jeg tror på, at vi skal tænke arbejdsmarkedet langt mere fleksibelt, end vi gør i dag. Der findes mange mennesker med stærke kompetencer, erfaring og arbejdsvilje, som gerne vil bidrage, men som ikke nødvendigvis passer ind i den klassiske fuldtidsramme.

Gitte Xenia Rymark

Jeg har selv formet mit arbejdsliv som hverdagsiværksætter. Det er netop på grund af fleksibiliteten og muligheden for at træde uden for normen, der har gjort det muligt for mig både at studere, starte virksomhed og skabe en ny karriere midt i arbejdslivet.

Derfor støtter jeg Foreningen for det Fleksible Arbejdsliv.

Gro Lund Hansen

Vi har bygget et arbejdsmarked til de få. Nu er det tid til at designe det til de mange.

Jeg møder hver dag mennesker, der gerne vil arbejde, men som ikke kan passe ind i 37 timer og faste rammer. Det er ikke fordi de ikke kan, men fordi normen er for rigid.

Besøg hjemmeside →

Helene Brydensholt

Livet er andet end at arbejde, men arbejde er en del af livet. Jeg mener, at Danmark har potentiale til at blive et foregangsland for det fleksible arbejdsliv, hvor der er plads til forskellige måder at være en del af arbejdsmarkedet på, i forskellige perioder af ens liv, og når livet byder på udfordringer, der kræver færre timer på jobbet.

Helle Dahl Peters

I mange år har jeg rådgivet mere end 1000 virksomheder om fremtidens arbejdsplads og om, hvordan indretning kan styrke ledelse, trivsel og kultur.

Derfor er Foreningen for det Fleksible Arbejdsliv et fantastisk tiltag, som jeg støtter og bakker 100% op om.

Besøg hjemmeside →

Helle Kristiansen

Jeg er ambassadør for Foreningen Det Fleksible Arbejdsliv, fordi det virker, jeg ser det hver dag ude i marken. Fleksible jobs på 5–12 timer om ugen i 9–12 måneder bør være en del af virksomhedernes driftsstrategi, ikke en særindsats for mennesker i sårbare situationer.

Henriette Witt Hollenbach

Vi har brug for en kulturændring, så mange flere kan udnytte deres kompetencer. Fleksjob var for mig ikke bare en løsning, det blev en ny begyndelse. At blive anerkendt, både som person og fagperson, betyder utrolig meget for mig.

Jane Winther

I 2030 kommer vi til at mangle 99.000 faglærte medarbejdere. Sidste år vurderede ca. 968.000 personer i alderen 16-64 år i Danmark, at de havde et handicap eller en funktionsnedsættelse. Vi har brug for innovative løsninger for at sikre at fremtidens arbejdskraft er både tilgængelig og faglært.

Besøg hjemmeside →

Jesper Rahbæk Pedersen

I dag er alt for mange stillinger defineret som fuldtid. Det udelukker dygtige mennesker, som både kan og vil bidrage, men på andre vilkår.

Jeg tror på et opgør med den traditionelle stillingstænkning og et skifte mod fleksible stillinger, hvor opgaverne er i centrum, ikke antallet af timer.

Besøg hjemmeside →

Karina Faxholm

I mit arbejde møder jeg mennesker med forskellige livsvilkår og udfordringer. Mange har både motivationen, kompetencerne og ønsket om at arbejde, men de har brug for mere fleksible rammer for at kunne lykkes.

Når vi giver mennesker mulighed for at deltage på deres egne præmisser, skaber vi både stærkere fællesskaber og et mere bæredygtigt arbejdsmarked.

Lars Carlsen

Alt for mange mennesker står i dag udenfor arbejdsfællesskabet, ikke fordi de ikke kan eller vil bidrage, men fordi vores arbejdsmarked stadig er indrettet for snævert. Hvis vi tør gentænke, hvordan arbejde organiseres, kan langt flere mennesker blive en del af fællesskabet.

Et mere fleksibelt arbejdsliv handler ikke om at sænke ambitionerne, men om at udvide vores forestilling om, hvem der kan være med.

Laura Vilsgaard

Livet består af faser, og der skal være plads til at skrue op og ned for arbejdet. Også når livet er svært, eller når man lever med særlige vilkår. Det fleksible arbejdsliv arbejder for at skabe de muligheder, og jeg er stolt af at være deres ambassadør.

Lis Petersson

Arbejdslivet er ikke længere en lineær rejse, men et patchwork af flydende faser. Vi bevæger os ind og ud af overgange, hvor familieforpligtelser, læring, pauser og sporskifter flettes sammen.

Det fleksible arbejdsliv er ikke et kompromis, det er fremtidens forudsætning for et holdbart arbejdsmarked.

Besøg hjemmeside →

Lotte Stjerne

Jeg arbejder med mennesker, der mærker, at noget ikke hænger sammen i deres arbejdsliv. Fælles for mange af dem er, at de drømmer om mere mening og mere fleksibilitet i hverdagen.

Når vi begynder at tage fleksibilitet alvorligt, får vi et arbejdsmarked, hvor flere kan være med og trives.

Besøg hjemmeside →

Mads Trier-Blom

Hvorfor har vi i grunden egentligt ikke et samfund, der muliggør, at alle må bidrage til fællesskabet?

Maja Thorsteinsson

Hver dag går vi glip af alt for mange bidragende mennesker, fordi vi har indrettet arbejdsmarkedet for snævert. Vi har brug for at udfolde arbejdslivet, så vi kan få mere fleksibilitet og smidighed. Det er særligt vigtigt for unge.

Malene Gregaard Wilsly

Vi mangler arbejdskraft, og løsningen kræver handling: Flere fleksible ansættelser, der gør det muligt for flere mennesker at bidrage, og for virksomheder at få de kompetencer, de har brug for.

Maria Molke Rediin

I FleksAjob arbejder vi for at sætte fokus på de gevinster, der er ved at ansætte akademikere, der er tilkendt fleksjob. Samtidig er netværket en vigtig kilde til inspiration og erfaringsudveksling for netværkets over 500 medlemmer.

Fleksjobordningen er en vigtig ordning på det danske arbejdsmarked. Den giver fleksjobberettigede mulighed for at bidrage med viden, erfaring og kompetencer i det omfang, de kan. Samtidig kan arbejdsgivere ansætte den kvalificerede arbejdskraft, som de mangler.

Besøg hjemmeside →

Marianne Bigum

Vi har som mennesker brug for at være sammen med andre, og føle at vi har noget at bidrage med til samfundet og fællesskabet. Et flexjob kan betyde alverden for det menneske, som er blevet syg eller ramt af livet og ikke kan det samme som før. Vi har en samfundsforpligtelse for at sikre at der er job til alle dem som kan og vil, og at der er plads til dem som har brug for mere fleksible arbejdsforhold.

Marianne Espersen

Det er vigtigt at skabe et arbejdsmarked, hvor fleksibilitet gør det muligt for flere mennesker at bidrage med deres kompetencer og blive en del af arbejdsfællesskabet.

Mette Ørgaard Gundersen

For mig handler fleksibilitet om at tage udgangspunkt i menneskers ressourcer og i, at arbejdsliv også ændrer sig gennem forskellige livsfaser. Når vi tænker arbejde mere fleksibelt, i tid, opgaver og rammer, kan flere bidrage og blive en del af arbejdsfællesskabet.

Miechael Stian Hansen

Det starter med en god kop kaffe. En god kop kaffe kan noget. Brygget med omhu og serveret på rette tid og sted kan den gøre underværker. Men i Kaffe Karma kan den mere end dét.

Besøg hjemmeside →

Mille Tindø

Jeg møder hver dag mennesker, der gerne vil bidrage, hvis bare rammerne er der. Forum for Fleksible Arbejdsliv arbejder for netop det.

Morten Olesen

Det er fantastisk at se, når lyset vender tilbage i øjnene hos mennesker, der genvinder deres tabte trivsel. Vi oplever, at børn og unge udvikler deres selvtillid og faglige kompetencer, når vi giver dem mulighed for at dyrke deres særlige interesser og talent i et trygt og forudsigeligt arbejdsmiljø blandt voksne ligesindede.

Besøg hjemmeside →

Morten Ronnenberg Møller

Et fleksibelt arbejdsmarked er vigtigt for at flere kan føle, at der er plads til dem, og det de kan byde ind med. Vi mister alt for mange ressourcer ved at insistere på at fuldtidsarbejde på 37 timer eller mere er den optimale formel.

Mutya Koudal

Et arbejde er mere end løn og timer. Det er adgangen til sociale fællesskaber, identitet, nye kompetencer og muligheden for at bidrage til det samfund, man er en del af, uanset timeantal, derfor er det fleksible arbejdsmarkedet så vigtigt!

Nadja Joensen

Jeg arbejder med kommunikation og formidling af karrierehistorier gennem mit digitale magasin Karrieren, hvor jeg deler forskellige perspektiver på karriereveje, uddannelsesvalg, retning og udvikling.

Jeg er ambassadør, fordi jeg tror på et arbejdsliv med plads til forskellighed, fleksibilitet og gode måder at arbejde på.

Nanna Høyrup

Jeg er ambassadør for foreningen “Det fleksible arbejdsliv”, blandt andet fordi jeg selv har manglet det, da jeg blev ramt af stress og autoimmun tarmsygdom. Livet leves ikke bæredygtigt lineært, og det skal vores samfundsindretning afspejle.

Nanna Marie von Qualen

I mit arbejde med neurodivergente i alle aldre ser jeg hver dag, hvordan rigide rammer og envejs-krav om fleksibilitet skubber dygtige mennesker ud af fællesskabet. Derfor er jeg stolt af at være ambassadør for Det Fleksible Arbejdsliv, for jeg drømmer om et arbejdsmarked, der rummer hele mennesket og livets forskellige faser.

Besøg hjemmeside →

Pia Allerslev

Det er ikke kun et tab for den enkelte, men for hele samfundet, når mennesker står udenfor arbejdsmarkedet. Vi står over for en fremtid med mangel på arbejdskraft.

Der mangler generelt viden og “kreativ tænkning”, både i jobcentrene og hos den enkelte arbejdsgiver.

Poul Elmegaard

I Senior Erhverv ser jeg, hvordan mange erfarne og ældre medarbejdere har både vilje og evne til at bidrage, men at den danske model i sin nuværende form ikke giver tilstrækkelig plads til dem.

Rasmus Lund-Nielsen

Jeg har 10 års erfaring som stresspsykolog og ved hvor vigtigt det er for vores arbejdsglæde, at vi indretter arbejdsmarkedet mere fleksibelt. Når vi indretter arbejdslivet mere fleksibelt, sker der noget bemærkelsesværdigt: mennesker, som ellers ville stå udenfor, får mulighed for at bruge deres evner. Selvtilliden vokser, potentiale bliver forløst, og arbejdsmarkedet bliver rigere, ikke bare økonomisk, men også menneskeligt.

Rikke Struve

Det er vigtigt, at vi bygger arbejdsfællesskaber på et menneskesyn, der kan rumme hele livet, og udvikler en pårørendekultur, hvor vi forstår, at pårørende ikke er en niche eller en midlertidig rolle, men et livsvilkår, der bevæger sig med os gennem livets faser.

Besøg hjemmeside →

Rune Utzon-Frank

Vi ser en kæmpe mulighed for at få særligt udsatte unge i arbejde gennem længerevarende mentorskaber, som støtter socialt, kombineret med massere af netværk gennem kommune, andre NGO’er, foreningsliv og erhvervsliv.

Signe Løvenskjold Svejgaard

Egentlig er det få justeringer der skal til, for at vi kan skabe en masse bæredygtige ansættelser med plads til alle og med stor værdi for både det enkelte menneske og virksomheden.

Jeg har arbejdet indenfor beskæftigelsesområdet i snart 20 år, og min drivkraft har altid været at skabe de rigtige og ikke mindst fleksible rammer.

Sofie Marie Billekop

Mens livet bølger, bugter sig og svinger op og ned, fortsætter arbejdslivet ud af en lang, lige linje. Lineariteten i arbejdslivet passer ikke med det bølgende liv.

Vi har brug for et arbejdsmarked, der ikke presser mennesker til at give, når der ikke er noget at give af, men som lader det at visne, lade op og regenerere være lige så vigtigt som det at blomstre.

Steen Henrik Baarts

Rigtig mange mennesker vil gerne bidrage på arbejdsmarkedet, hvis de bliver inviteret indenfor. Et rummeligt arbejdsmarked handler ikke om at sænke krav, men om at skabe fleksible veje, så flere får mulighed for at bidrage.

Besøg hjemmeside →

Stine Harbech

Alt for mange mennesker med funktionsnedsættelser står udenfor arbejdsmarkedet, ikke fordi de ikke kan eller vil, men fordi vores struktur er for snæver. Hvorfor fastholde 37 timer som norm, hvis det udelukker dygtige mennesker? Hvis vi tør tænke anderledes, dele stillinger op, skabe fleksible rammer og se potentialet frem for begrænsninger, kan vi åbne døren for flere.

Søren Friis Trebbien

Jeg har valgt at blive ambassadør for det fleksible arbejdsliv, fordi jeg tror på, at alle vinder, når vi skaber muligheder for at bidrage, også i færre timer.

Fleksible stillinger er ikke et kompromis, de er en styrke, der bidrager til et mere robust og socialt bæredygtigt arbejdsmarked.

Thomas Holberg

I Ældre Sagen ved vi, at fleksibilitet i jobbet er helt afgørende for vores medlemmers lyst til at fortsætte eller vende tilbage på arbejdsmarkedet. Vi skal have flere fleksible stillinger ud på jobmarkedet.

Besøg hjemmeside →

Tina Campbell

Jeg har selv erfaring som arbejdsleder for deltidsansatte og arbejder i dag tæt med målgruppen. Det har givet mig en særlig interesse for, hvordan man skaber arbejdsglæde og engagement, også når arbejdstiden er reduceret.

Tina Christensen

Et fleksibelt arbejdsmarked er afgørende, hvis flere mennesker med forskellige forudsætninger skal have en reel mulighed for at bidrage på arbejdsmarkedet.

Vickie Bak Laursen

Mennesker har forskellige forudsætninger, livssituationer og veje ind i arbejdslivet. Vi har derfor brug for flere jobs med fleksible timer og arbejdspladser, der i højere grad tilpasser opgaverne til den enkelte. På den måde kan langt flere få mulighed for at deltage med den kapacitet de har, og bidrage med deres unikke erfaringer og kompetencer til gavn for virksomheden, samfundet og ikke mindst det enkelte menneske.

Det kræver en kultur hvor arbejde kan se forskelligt ud, modige arbejdsgivere og politiske rammer, der gør det lettere at skabe fleksible job.